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醫院專業技術人員崗位設置競聘“532”模式的實踐與思考

【】2017-03-19 點擊次數

李能江

【摘 要】 巴中市中醫院積極探索并完善科學規范的專業技術人才評價與使用機制,在崗位設置競聘中結合醫院人才梯隊結構、目標規劃、學科建設和人才隊伍建設的需要,堅持評聘分開、公開公平、競爭擇優的原則,探索建立了以落實崗位目標責任制為主線,以突出強化能力、強化業績、強化貢獻為主要內容的專業技術人員崗位設置競聘“532”管理模式。 筆者對該模式的基本內容、工作路徑、主要做法等進行客觀真實闡釋,并就醫院在新常態下如何提高崗位設置管理水平、健全崗位競聘機制提出了想法和建議。

【關鍵詞】 崗位設置; 崗位競聘; “532”模式
 

醫院專業技術人員崗位設置競聘“532”模式的實踐與思考

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