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公立醫院干部人事制度綜合改革的探索與實踐

【】2017-03-19 點擊次數

貝 蘭 裴 銳 甘 露

【摘 要】 深化干部人事制度改革是建設高素質干部隊伍的根本途徑,是貫徹落實科學發展觀的重要保障。 湖北省第三人民醫院(省中山醫院)作為湖北省衛生計生委干部人事制度改革擴大試點單位,在干部人事制度綜合改革中全面推行“任期 + 競崗 + 目標管理”的新機制,特別在干部選拔中采取“一述兩推一比”方式進行試點探索,取得一定成效,實現了干部管理的“四大轉變”,即工作理念轉變:變“任用制”為“聘用制”;選拔機制轉變:體現公開公平公正;干部結構轉變:實現好中選優,結構優化;管理機制轉變:建立干部考核長效機制。

【關鍵詞】 干部人事制度改革; 實踐; 探索
 

公立醫院干部人事制度綜合改革的探索與實踐

 

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