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人事考核測評數據的科學分析與標準化

【】2016-11-21 點擊次數

【作者】 黃學忠;

【Author】 HUANG Xuezhong;The PLA 118th hospital;

【機構】 解放軍第一一八醫院;

【摘要】 目的應用人事考核測評數據分析系統,將人事考核群眾測評的定性資料轉化為定量數據后,實現人事考核測評數據的科學分析與標準化。方法通過考核評價指標體系的建立以及數據分析系統的分析與處理,系統即可自動形成含有測評數據以及測評結論的群眾測評信息反饋表。結果在15人參加的測評數據中,經過極端值的甄別與處置,共有三組6個數據被剔除,有效確保了測評數據的真實性和客觀性。測評結果平均分為79.96,其中90分以上1人,70分以下2人。利用測評數據離散度分析與偏離度的監控,不僅可以了解測評對象相互間的和諧度以及在團隊中的認同性;還可進一步了解測評者的心理素質以及自我評價的客觀性,極大地豐富了群眾測評工作的內涵以及測評數據的信息含量。結論人事考核測評數據科學分析與標準化的實施與應用,為人事考核測評數據的科學利用提供了高效、便捷的操作平臺和標準借鑒。

【關鍵詞】 人力資源; 考核; 考評; 標準化;

【所屬期刊欄目】 醫院管理篇_人力資源 (2016年07期)

【鏈接】 中國知網    萬方醫學網

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