綜合指數法在工作量效能積分績效管理模式中的應用研究

【作者】 秦永方;

【機構】 上海譽方企業(醫院) 管理有限公司;

【摘要】 按照平衡計分卡原理,通過公立醫院績效評價指標測算綜合指數得分,按照指數分值,確定科室公平性標桿績效預算,改變單一按照收支結余提成績效工資多收多得的模式,提高績效工資分配的公平性,促進科室從過分關注經濟指標,向關注社會效益、醫療服務、綜合管理、可持續發展評價轉變。

【關鍵詞】 公立醫院; 平衡計分卡; 績效管理模式; 績效評價指標; 綜合指數;

【所屬期刊欄目】 醫院管理篇_人力資源 (2016年05期)

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