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護理崗位績效管理體系的建立與應用

【】2016-07-22 點擊次數

【作者】 何春嬌;

【Author】 HE Chunjiao;Hubei provincial Hospital of Integrated Chinese & Western Medicine;

【機構】 湖北省中西醫結合醫院;

【摘要】 目的探討新醫改形勢下建立護理崗位績效管理體系,為合理分配薪酬、人力資源管理、護理質量管理提供科學依據。方法臨床護士崗位績效薪酬由崗位管理、層級管理、工作量、工作性質、中夜班數及單項獎勵等維度構成,單項獎勵為附加額,通過問卷調查、上級部門檢查考核和月度護理質量分析。結果通過崗位績效管理體系建立和實施后,護士績效分配能真正體現同工同酬、多勞多得、優績優酬,使患者、醫院、護士滿意度均有提高。結論崗位管理的績效分配模式充分體現護士的勞動價值、專業技術價值,提高護士工作積極性,促進護理質量的持續改進。

【關鍵詞】 護理崗位; 績效; 新醫改; 同工同酬;

【所屬期刊欄目】 醫院管理篇_人力資源 (2016年03期)

【鏈接】 中國知網   萬方醫學網

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